四度蝉联,上汽大通再获“杰出雇主”称号!1月18日晚,全球知名雇主调研机构Top Employer Institute发布“中国杰出雇主2024”榜单。上汽大通凭借在人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性各维度的优秀表现,从众多参评企业中脱颖而出,连续第四年获得“中国杰出雇主”认证。
【上汽大通荣获“中国杰出雇主2024”】
杰出雇主调研机构Top Employer Institute是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,通过全球统一的认证调研标准和流程,评审出为员工创造卓越雇佣条件的最佳雇主。在“杰出雇主”评选中连续四年登榜,充分表明上汽大通在雇主文化、组织管理、学习发展、薪酬福利等维度切实为员工带来了优质的工作体验。作为一家全球化企业,上汽大通四度蝉联在全球人力资源领域极具影响力的认证,其值得信赖的企业形象也赢得了海内外经销商和用户的高度认可,在世界舞台展现了中国车企的风范。
铸造知识阶梯,赋能员工发展
知识是进步的阶梯,人才是第一生产力。上汽大通巧做员工职场“成长攻略”,通过组织赋能、员工赋能、品牌赋能等多举措并进,培养具备全球化视野和才能的汽车人。2023年是上汽大通组织转型升级的关键年,公司积极打造学习型组织,开展新星训练营、高潜训练营、营销特训营、内训师项目、围炉学习会、直营赋能项目、海外赋能项目、领导力微课等系列员工赋能活动。其中,在对青年员工的培养方面,“火焰杯”培养计划以丰富的理论和实践项目为青年成才注入“燎原之势”,让“小学徒”变身“大工匠”;“高潜训练营”覆盖学员近200人次;围炉学习会、内训师认证平台等活动也“座无虚席”,吸引超1.4万人次学习;以真人演绎真实案例的领导力微课,同样为近万人次按下职场成长的“快进键”……上汽大通帮助员工照亮自身盲点、激发个体能力,同时强调个人与团队的协同发展,全体大通人也以素质过硬的“真功夫”,助力“中国智造”迈向高端化、智能化、国际化新高度。
【上汽大通开展应届生新星训练营活动、承办全国机械行业质量检验员大赛】
优秀文化是企业行稳致远的关键基石,也是助力员工“向上生长”的精神养料。上汽大通依托知识的力量为员工职业发展“蓄技充能”,也凭借丰富的文化建设为员工各项技能的提升赋能,从而为全球用户打造更高品质的产品、带来更贴心周到的服务。以上汽大通文化周活动为例,活动不仅邀请四地员工一同趣味竞技,也让Young Voice青年之声远扬,为海外产品研发、场景设计、营销思维赋能,推动五星高品质的大通车继续走稳“高质高价”的高端出海路线,畅销73个国家和地区,坐稳“全球发达国家首选中国车”的引领者地位。活动还邀请员工和车主一起围炉分享,通过深入的用户共创,全面展现出品牌在轻客、皮卡、MPV等全领域的C2B定制化基因,真正做到了将“选择权”交给用户,表达出大通对用户需求的深度理解和尊重。企业强调“以文化筑基、以人才为本”,不断增强软实力,让组织更加高效敏捷,为全球汽车产业的发展、新时代汽车人才梯队的壮大贡献“大通力量”,让“中国车”成为“世界车”。
【热销澳洲的上汽大通MAXUS G90,以及与用户共创而来的星际·牛魔王】
让关怀更加贴心,温暖每一位大通人
上汽大通是青年学生职场的“引路人”,是员工工作生活的“充电站”,更是全体大通人温暖的“避风港”,企业始终将员工关怀落到实处,不断聆听“小声音”,持续落实“大服务”。在“点亮心愿”项目赋能之下,2023年企业推进解决心愿建议超80条,并提炼为10大实事项目,例如新建员工宿舍、依托房车打造创意房车超市、建设了爱心妈咪小屋、为外派职工提供物业维修及家政服务等,将“娘家人”的关怀落实到衣食住行。定期组织的健康义诊活动,也为员工的身心健康全方位保驾护航。企业从细微之处着手,实现员工“安居乐业”,以更强大的企业向心力助力中国车企向上发展。
荣誉加冕,连续四年斩获“中国杰出雇主”,为上汽大通的2024年开启了崭新的篇章。未来,企业仍将坚持可持续发展的人才战略,为员工打造健康、舒适、愉悦的工作环境,为社会培养更多新时代汽车人才。品牌也将为全球汽车市场提供更多高品质产品,助力中国品牌破局向上、扬帆远航。