这个故事我要讲出来，给小微创业者提供借鉴或警示，提防某些别有用心、精通法律的员工钻法律空子对创业企业进行索赔。
2019年5月10日，北京朝阳仲裁委给我打电话说，电驹前视频编辑宋飞，将电驹公司诉至劳动仲裁委，要求索赔11个月双倍工资共9.9万元，理由是没签劳动合同。
作为宋飞的前老板，我一下蒙了
印象中宋飞是个老实的90后。自2018年4月10日入职电驹，2019年3月28日辞职，在电驹工作了11个月零20天。2019年3月28日提出辞职后，4月1日就坚持不来上班，导致一些既定视频无法拍摄，给电驹公司后续工作造成了很大损失和麻烦。
但尽管如此，电驹也没有欠他一分钱。他入职时谈好月薪（包括底薪项目奖励等）是税前8000元。因他是电驹第一个视频编辑，为了鼓励他做好视频，我提前给他转正，几乎每个月都给他涨工资和发奖金，每个月税前工资都高于8000元。即使最后一个月他突然辞职给公司带来了很大损失，公司仍然给他发放了税前工资8510元。如下图：
除了工资，2018年底还给他多发了一个月奖金。平时来公司坐班，还有每天饭补等各种补贴。至于社保，他在这里工作了11个月零20天，但电驹公司给他上了12个月社保。
也就是说，宋飞在职11个月零20天，电驹为他支付了12.7867万元的总成本。如果加上饭补和交通补贴，这个数字会更多。
他的视频作品质量和数量如何呢？我统计了一下，他在职期间共做了62个视频，总时长395分钟，平均一个视频成本2062元，平均一分钟323元。至于他做的视频质量，我请教了视频专业人士。他们的评价是，“资料单一，剪辑步骤简单，缺少过渡和剪辑节奏，没有特效，没有技术含量”。
电驹公司一点不都欠他的，他为何还将电驹公司诉到劳动仲裁委，甚至索赔11个月双倍工资呢？
更悲催的是，电驹公司给他上的社保和给他加的工资奖励，都成了他告公司的有利证据，导致电驹公司的赔偿基数更高。真是欲哭无泪！
这样做厚道吗？
这让我一下子愤怒。我把他当兄弟对待，他竟然如此对待我！
我甚至想立即退出创业，再也不想给一群人打工了。受够了！
创过业的人都清楚，创业者表面风光，其实就是创业狗。整天累死累活，累得心脏疼，给大家找钱发工资。最后，你把他当兄弟的员工，却抓住管理漏洞索要巨额赔偿，心中的愤怒和失望可想而知。
冷静下来，我先微信跟他沟通。他不理我，我又让公司代表跟他沟通，他还是坚持不撤诉，执意要索赔9.9万元。
他为什么如此坚决？当我梳理了前后的线索，终于明白，宋飞的心思细思恐极。
“宋飞式索赔“：背后的棋局令人毛骨悚然
我仔细询问了律师、查阅了劳动法。突然发现，宋飞精心策划，步步为营，长期埋伏，为了拿到这个索赔，忍耐了至少半年。有以下两个证据：
证据一：12个月的坚持
宋飞提出辞职的缘由，是觉得在公司没前途。实际上是他与出镜编辑有矛盾，从2018年8、9月起，宋飞就被出镜编辑投诉怠工，两个人矛盾时常爆发。
（事实上，宋飞的确工作不够积极，自由散漫，例如，经常怠工、旷工、迟到。工作效率低下，公司给他规定一周做两个3分钟的视频，他有时都完不成。此外，宋飞还私自把摄像器材长期放家里，把公司无人机带回老家。2018年腊月十八就私自买火车票回家过年了。据出镜编辑介绍，他经常把摄像机架好，让编辑一个人在镜头前反复拍摄，自己跑一边乘凉去了）
2019年春节，宋飞1月23日就私自买票回家过年了
期间，我多次居中调停，让他们做自我批评，不要搞内部矛盾。我还带他们一起吃饭，一起碰杯喝酒，希望大家团结干好工作。每一次，宋飞都表现得很积极，总说没有矛盾。
但3月底，他们又吵架了。这个月，宋飞经常迟到早退和旷工，干活时经常找不到他。并且，这一次吵架比以往更激烈。然后宋飞突然提出辞职，并且4月份就不来上班。
2019年1月宋飞的打卡记录
2019年3月宋飞的打卡记录
研究《劳动法》后我懂了。《劳动法》规定，公司和员工不签劳动合同，员工可索赔第一年工作期间、从第2个月起的11个月的工资。也就是说，宋飞在这里熬满了整一年才辞职，可以获得赔偿工资的最大额：11个月工资。他早辞职，就拿不到11个月赔偿；晚辞职，也只能拿11个月赔偿。所以，他辞职不早不晚，就在3月底。
看起来，为了这11个月工资，他等了好久。
证据二：诡异的离职证明
宋飞辞职后，还干了一个让我奇怪的事情。他自拟内容，让公司开了一个离职证明，证明其在公司没有不良行为，遵从择业自由。
我没想太多，也第一次遇到离职员工要离职证明。在他把摄像器材都上交后，检查无损，公司就给他的离职证明盖了章。
现在来看，这也是他酝酿的一步棋。《劳动法》规定了企业的竞业禁止条例。劳动者一年内不能去竞争对手企业入职，否则就会遭到原单位索赔。
可以得出结论：宋飞担心自己向电驹索赔后，电驹会拿出这一条例来反制他。于是，他提前打埋伏，先让电驹公司给他开了一个离职证明，确保他可以自由寻找下一个工作。
把这两步棋都设好后，宋飞行动了。他于2019年4月16日，向朝阳劳动仲裁委提出仲裁，要求电驹赔偿11个月双倍工资。
从头到尾，宋飞精心策划了这两步棋，将电驹锁入其中。
怪不得，我和公司代表先后反复跟他沟通，他都坚决不撤诉。显然是精通劳动法，胜券在握呀。
你不得不佩服，宋飞有两下子，是下棋的高手。我给宋飞这种索赔行为起了一个名字：“宋飞式”索赔。
“宋飞式索赔”害了谁？
跟一些律师聊后才知道，类似“宋飞式索赔”的案例不胜枚举，很多公司深受其害，却又无可奈何。有的员工甚至专门找人代笔签劳动合同，然后以不是自己签的劳动合同为由，向公司索赔双倍工资，公司也只能认栽。
例如，一个律师朋友说，让员工签劳动合同时，一定要现场盯着，确保是本人签字，否则被别有用心的员工利用，照样会被索赔。
例如，一个律师朋友给我展示了一个字条，上面只有两行字：
缘由：自某年月日至某年月日在职期间，公司未与其签劳动合同
诉求：要求公司赔偿11个月双倍工资169500元。
就这两行字，这家公司又要丢掉169500元了。
由此来看，“宋飞式索赔“俨然成了某些人的赚钱法宝，成了一个产业。
这符合《劳动法》的初衷吗？
《劳动法》的本意是保护劳动者的合法权益。其制定的背景已经今非昔比。现在劳动者不全是弱者了，有的劳动者已经比小微创业者还聪明、还强大。很多小微创业者才是弱者。小微创业者披星戴月，给国家交税，给社会解决就业，给员工发工资上社保，容易吗？到最后遇到“宋飞式索赔”，《劳动法》还保护这种索赔。干吃哑巴亏，忍气吞声，何其愤懑！
这符合大众创业、万众创新的宗旨吗？
小微创业者不是劳动者吗？谁来保护小微创业者的合法权益？
我把这个故事讲出来，首先要给小微创业者借鉴，让每一个小微创业者都提高警惕，谨防“宋飞式“索赔。创业路上坑太多，创业同仁多珍重。虽然国家鼓励大众创业，万众创新，但经历者都明白，小微创业有多难。哪个创始人能在精通各种法律后才去创业？哪个小微创始人不是一把辛酸泪？万一遭遇”宋飞式索赔“，赔钱受气还没处喊冤，真是哑巴亏呀。
一个创业者看到我的故事后说，“老板的心胸都是被委屈撑大的”。诚哉斯言。
“宋飞式索赔“，不仅仅伤害了企业，也伤害了创业环境，打击了创业者的积极性。与“大众创业，万众创新”的宗旨背道而驰。
如果电驹这个故事，能引起国家相关部门的重视，重新审视《劳动法》仲裁，对于“宋飞式索赔”有一些制约，不再一味偏向类似“宋飞式索赔”的劳动者，甚至修改《劳动法》。那么，电驹这个案例就有了更积极的意义。
对宋飞的疑问和劝告
对于宋飞，我也有很多疑问。
“宋飞式索赔“是符合《劳动法》，但合乎道义吗？合乎天理吗？
把聪明才智用在这种地方，对自己以后的人生前途有影响吗？
当时招聘他时，看他老实，就直接招聘进来了。我跟同事讨论这件事，同事也认为，宋飞看上去很老实，不至于做这种事。
我也这么认为，一个90后小孩，为了这9.9万元，自己的名誉都不要了，值吗？
他难道不知道，他索要这9.9万元代价很高吗？
试问哪一家新单位、新老板、新HR会欢迎一个跟前单位存在这种劳动争议的员工！
一个离职证明能保证他找到好工作吗？新单位不会做背景调查吗？
截至目前，宋飞的朋友圈已经把电驹公司员工全部屏蔽，或许他也很紧张，害怕我们知道他的行踪和新工作动向。何苦呢？
希望他不要因小失大。
（文/电驹哥马连华）